Investing.com — Yapay zeka, istihdam büyümesindeki son dönem yavaşlamanın kolay bir günah keçisi olabilir. Ancak Wolfe Research, yapay zekanın rolünün “şimdiye kadar oldukça sınırlı” olduğunu belirtiyor.
Wolfe analisti Stephanie Roth, son notunda şunları yazdı: “Yapay zeka, uzun vadede verimliliği artırma potansiyeline rağmen, şimdiye kadar hem işgücü piyasası hem de verimlilik üzerinde yalnızca sınırlı bir etkiye sahip oldu.”
Wolfe şöyle devam etti: “Teknoloji sektöründeki işe alımlardaki yavaşlama kısmen yapay zekayla ilgili olabilir. Ancak zayıflığın büyük kısmı, gümrük vergisi kaynaklı zorluklar dahil olmak üzere daha geniş ekonomik belirsizlikten ve son dönemdeki göçmen politikası sıkılaştırmasından kaynaklanıyor.”
Araştırma şirketi, teknoloji sektörü dışında “artan yapay zeka kullanımı ile sektörlere göre bordro değişiklikleri arasında güçlü bir ilişki olmadığını” tespit etti.
Şirketin verileri, yapay zeka kaynaklı iş kayıplarının sembolü olarak görülen teknoloji sektörünün aynı zamanda “pandemi sonrasında agresif şekilde işe alım yapan ve sonrasında işgücü biriktirmeyi azaltmaya yönelen bir sektör” olduğunu gösteriyor.
Wolfe, trend altındaki 140.000 kişilik teknoloji istihdamı düşüşünün “bir kısmı yapay zeka ile ilgili olabilir” derken, çoğunluğunun “COVID sonrası verimlilik çalışmalarını” yansıttığını tahmin ediyor.
Roth ayrıca, tarihsel emsal göz önüne alındığında, inovasyonun zamanla yeni işler yarattığına dikkat çekti. İş ekonomisti David Autor’un araştırmasına atıfta bulunarak “günümüz çalışanlarının yüzde 60’ının 1940’da var olmayan yeni iş unvanlarında çalıştığını” belirtti.
Bununla birlikte, Wolfe, New York Fed tarafından yapılan anket gibi araştırmaların, işletmelerin “çalışanları işten çıkarmak yerine, işgücünü yapay zeka kullanmak üzere yeniden eğitmeyi” planladığını gösterdiğini ekledi.
Sonuç olarak, Wolfe’un vardığı kanı, yapay zekanın henüz istihdam talebindeki yavaşlamanın ana itici gücü olmadığı yönünde.
Bu makale yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şart ve Koşullar bölümümüze bakın.
